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近年來，通川區委、區政府大力實施人才優先發展戰略，將人才工作納入重要位置，區委統戰部提高站位、積極作為，將黨外知識分子工作主動融入全區人才發展戰略布局，堅持“引才、聚才、用才”三措并舉，讓黨外知識分子的才華和能量最大程度地釋放。

一、多方位引才，放開眼界“引來源頭活水”

以打造“服務新通川·百人智囊團”為引領，充分發揮異地通川商會、知聯會等統戰團體資源富集優勢以及通川籍海內外名人影響力，柔性引進等各領域專家學者100余名。重點實施急需緊缺和高層次人才集聚、青年人才創業、“通川工匠”鑄造、鄉村人才振興、創新創業人才團隊圓夢、科技創新平臺建設等“六大工程”。

二、多形式聚才，真情實意“打造人才洼地”

建立區級領導與黨外知識分子交朋友制度，采取登門拜訪、集中座談等方式交心談心，向黨外知識分子發放《引進人才服務卡》，及時受理和解決相關問題，進一步提升他們的獲得感和幸福感。每年召開區委人才工作會議，對優秀人才集中表彰，并開展“三名工程”(名師、名校長、名校)評選、“通川工匠”評選等活動，讓各領域黨外人才真正得到社會尊重。

三、多平臺用才，不拘一格“激活一池春水”

以推進“產業項目建設年”活動為契機，重點抓好“30名科技創新人才”培育工作，把產業發展、園區集聚、項目建設作為黨外知識分子發揮作用的主戰場。充分利用黨外知識分子聯誼會等載體，將政治素質好、表現突出的黨外知識分子作為重點聯系對象，推薦他們擔任特約監督員、行風評議員，為他們有序政治參與創造了條件。

通過打造引才、聚才、用才的政策和環境優勢，近兩年，通川區共引進碩士研究生及以上學歷的黨外知識分子黨外131名，27名黨外干部獲評“三星干部”，加速集聚了人才優勢，大幅提升了競爭優勢，推動全區形成穩中有進的良好發展態勢，為建設“三城三地三片區”貢獻了黨外知識分子應有的智慧和力量。

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