4月23日,2021中國企業全面薪酬福利管理趨勢峰會暨社寶科技HRWORK思享匯合肥站成功舉辦。本次活動邀請到社寶科技創始人、CEO李賢威,上海大術管理咨詢有限公司總經理、中國科學技術大學管理學博士連瑞瑞,安徽昊華律師事務所律師、合肥市勞動法專業委員會委員楊順民,和大家分享與探討人才競爭時代下的全面薪酬管理。活動吸引了近300名來自各行各業的HR參會,全場座無虛席,學習氣氛濃烈。

當今職場人才爭奪大戰日益白熱化,越來越多的企業開始思考通過薪酬管理體系的變革與優化來構筑更強大的競爭優勢。但在探索變革的過程中依然會遇到許多問題,本次活動主題為“激活賦能,全面薪酬”,三位嘉賓就分別從第三方調研分析、薪酬管理操作實務和法律的不同角度,與觀眾分享關于薪資的那些事兒,共同探討如何運用合理的薪酬福利體系管理,為組織和人才賦能,助力企業開啟人力資源管理轉型升級,實現降本增效。

社寶科技創始人、CEO李賢威首先就《2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研報告》做了解析。《2020-2021年中國企業薪酬福利保障調研報告》是社寶科技在2021年1月發布的一份針對企業薪酬福利保障的權威研究報告,報告中薪酬部分數據顯示,2020年疫情對經濟的影響直接體現在了薪酬上,45.3%的企業在2020年度無薪酬變動計劃;39.7%的企業采用迂回策略,通過調整薪資結構、福利標準實行“能者多勞多得”的策略。這樣的薪酬策略,也間接給HR提出了挑戰。一方面,HR需要結合疫情和公司的實際情況,調整宏觀的薪酬策略,另一方面,推行“能者多勞多得”,事關企業員工的考勤、績效、能力等細節,HR需要將多個方面的因素結合起來進行薪酬管理,這無疑增加了薪酬考勤的工作量。李賢威在解讀報告時表示,數字經濟正在成為激發社會創造力和市場活力、加快新舊動能轉換的重要力量之一,雖然HR在面對2020年的薪酬管理時可能有一些不知所措,但是在數字化時代,互聯網和系統平臺成為了HR管理薪酬考勤的致勝法寶,企業人力資源管理的數字化轉型是必然趨勢。

隨后,上海大術管理咨詢有限公司總經理、中國科學技術大學管理學博士連瑞瑞帶來主題分享《薪酬管理頂層設計與操作實務》,他為觀眾理清薪酬體系脈絡,指導薪酬設計的六步走方案——開展崗位分析、評估崗位價值、崗位分類分級、薪酬調查定位、薪酬結構設計、現場抽預算調控,現場參會HR紛紛表示“學到了”。

短暫的茶歇之后,安徽昊華律師事務所律師、合肥市勞動法專業委員會委員楊順民為大家分享《工資支付中的法律風險管理》的主題演講。楊律師非常詳盡地介紹了正常情形下和特殊情形下的工資支付管理,站在法律角度指出未及時足額支付薪資的法律風險,并給出了風險控制的法律建議。

在數字化時代,正如李賢威分享中談到的那樣,薪酬的繁瑣事務性工作或許可以交給互聯網和數字化平臺來解決,讓HR解放大腦和雙手,把時間和精力留給更具有價值的薪酬體系管理優化工作,也有更多的時間學習法律知識,以幫助企業規避潛在風險。

社寶科技HRWORK人事通平臺為企業HR開出了一劑“良藥”。HRWORK人事通平臺除了囊括社保/公積金、商業保險、雇員福利等服務外,企業HR更能在其中享受智能化管理考勤排班、大數據薪資計算、一件薪資發放、平臺化個稅申報、高效電子工資條等薪酬服務,觸達HR所有的薪資考勤工作,將HR的所有傳統工作全面數字化,賦能企業人力資本管理。

社寶科技提供的優質服務與技術支持已在合肥乃至整個安徽地區得到客戶的信任,目前棲巢、卡旺卡、黑白服飾等企業已選擇社寶科技作為其值得信賴的人力資源合作伙伴。

進入2021年以來,社寶科技HRWORK思享匯線下品牌活動已在北京、成都、南昌、合肥成功舉辦,成為人力資源管理者日常充電學習、與業內專家溝通交流的優質平臺。未來,社寶科技還將攜手更多行業大咖為各地人力資源管理者帶去豐富、精彩的精品講座,敬請期待。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：